“对不起，我们不看简历的内容有多厚，只看你有没有能力和发展潜力！”昨天，在解放碑都市广场人才市场，一名求职者将制作精美、厚达36页的简历递给一商贸公司招聘代表时被拒。

　　昨天11：00，记者在解放碑都市广场人才市场看到，一 名求职者从挎包中取出一份厚厚的简历递给一商贸公司的招聘代表，还没来得及开口，招聘代表就说：“对不起，我们不看简历有多厚，只看你有没有能力和发展潜力！”，直接予以谢绝。

　　见此情景，记者走过去仔细翻看，这名南岸某高校毕业生的简历是用铜版纸制作的，全部彩色打印，共有36页，除前3页是个人简历的基本情况外，其它全部是他的自我评价以及曾在学校参加演讲、体育比赛等活动的获奖证书和各种证件的复印件。据称，制作一份这样的简历需要20元，由于成本昂贵，他仅制作了7份，每次向企业投简历时都要看准后再下手。

　　“像这样动辄几十页的简历，我们收到很多。”某公司的招聘代表告诉记者，由于求职人员的聘用与否需要经公司领导决定，可要把收到的简历带回公司又实在太沉，最后只能把每份简历最重要的一两页留下，其余的都扔掉。

　　这名招聘代表还认为，刻意包装简历的现象，给人的印象只会是：这个求职者缺乏自信才如此包装自己。接受记者采访的招聘代表们均认为，应聘者的最重要信息两三页纸就可说清楚了，过多的资料根本没有时间去看。

　　对此，我市人才专家张奕建议求职者不必追求简历的包装，而应根据社会的需要和自身条件进行定位。此外，现在的人才市场也考虑到求职者的成本压力，每次招聘会均提供有求职登记表，既方便又省钱。