李跃明是带着孩子来找工作的，以前在北方做电信行业的管理，由于家庭和事业发展的有利原则，准备回长沙发展。虽然他在招聘会上并没有找到相应的职位，但是他还是找到了几个相关职位，他说，管 理都是相通的。

大二学生王学英在招聘会上找到愿意接受她为实习生的单位。岳霞摄

　　“金九银十”是一年中仅次于元旦、春节的第二个跳槽高峰，也是最让老板辗转反侧的一个“焦点时期”，待遇不涨人才哗哗哗跳槽了，待遇涨了人力资本又高了，如何在留住人才和节约成本中找到平衡点？不过不管老板怎么费心，因为各种各样的理由，“金九银十”依然成了中高级人才跳槽旺季。近日在红星国际会展中心，长沙晚报、市商务局、中南人才资源有限公司联合举办的秋季大型人才招聘会上，300家用人单位提供了近5000个职位，中高级技术人才唱起了“主角”。

　　营销和机械技术类人才跳槽多

　　由于岗位需求量大和岗位适应程度高，营销和机械技术类人才一贯都是“跳槽高发人群”。

　　记者从人才市场和招聘网站反馈的消息看来，今年跳槽主力为房地产和汽车、医疗、金融行业人才，中华英才网湖南区负责人告诉记者，他们的网络医疗专场招聘会将于10月中旬拉开序幕。许多医院、制药企业、医疗器械销售企业都急于招聘到合适的专才，其中技术研发、销售总监、医药代表、药剂师等职位需求较多。

　　另外，9～12月份是学校全年教师招聘的重要阶段，教师人才招聘旺季即将来临。咨询业的旺季也将在秋后达到高潮，其人员需求的淡旺季与企业进行年终战略调整的周期完全一致。一般来说，管理咨询公司在开始大量接单前都会招兵买马，因此其人才需求在“金九银十”最旺盛。

　　中南人才市场人力资源开发部负责人李京告诉记者，经济发展迅速带来用人量大，求职过程也竞争激烈，在求才和求职都在抢占先机未雨绸缪的现状下，接下来的两个月左右时间内，长沙将有新一轮的招聘高峰：用人单位的招聘计划大多在下半年酝酿并开始储备人才，为空岗“补缺”；一部分跳槽者在寻求新的“婆家”跃跃欲试。

　　大一大二学生成招聘会常客

　　王学英，长沙职业技术学院刚上大二，同她的一群同学，也来赶才市了。王同学的专业是特殊教育，很喜欢自己的专业，一边说着，还跟记者打起了让记者有点眼花缭乱的手语。她来招聘会就是想看看，自己的专业能不能找到理想的工作，在接下来的学习生涯中，她应该怎么准备。

　　河西某大学经管院大二会计专业的李丽像毕业生求职一样，给求职单位递上简历，对着招聘单位的面试人员侃侃而谈，胸有成竹的样子感染了招聘单位。虽然因为没有毕业，没有被正式录取，但是单位答应，只要有机会，就给她提供一个实习岗位。李丽告诉记者，她提前来参加招聘会，主要是让自己早点知道就业形势，自己专业的优劣势，也知道简历怎么写，面试会提哪些问题等，这对毕业找工作都有很大帮助。

　　不过记者在招聘会现场发现，相对大一、大二低年级学生，2008届大学生目前对这种大型招聘会反应意外冷淡。记者在采访中了解，目前进校园的各大企业招聘的宣讲会比较多，学生一般比较注重校园招聘。有的同学则因刚过完暑假，还没完全适应新学期的节奏，连简历都没写好。

　　跳槽后要提高职场身价

　　求职者最为关心的就是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本，人力资源专家建议，最保险的做法是不要急着辞职。先干好本职工作，同时，瞅着机会，一旦有了跳的可能，就迅速抓住机遇。没有和新东家谈好之前，不露任何的蛛丝马迹。

　　在谈到辞职理由时，也有一定的技巧。往往“想继续学习”、“出国深造”、“与家人团聚”等理由可以被接受。而如“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等，这些理由则不会让新东家对你有什么好感。

　　跳槽后能提高职场身价应该是跳槽的首要前提，如果不想跳槽但是又想跟老板斗智斗勇“提高职场身价”，应该注意一些原则。中南人才市场人力资源专家表示，说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。

　　另外，应该索求有度。人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。